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Définir ses leviers de motivation

Identifier et mobiliser ses sources d’engagement au service de sa performance
  • Inter entreprise
  • Intra entreprise
  • Sur mesure
1 journée, soit 7 heures
De 4 à 8 personnes

Ce module « Définir ses leviers de motivation » permet de mieux se connaître pour optimiser ses interactions et devenir acteur de son projet de vie. Il aide à identifier ses valeurs, besoins et moteurs profonds afin d’éclairer ses choix personnels et professionnels. Les participants apprennent à aligner leurs actions avec leurs aspirations pour gagner en cohérence, en engagement et en épanouissement durable.

Tarif : Sur devis

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Objectifs

À l’issue de cette journée, les participants seront en mesure de :

  • Mieux se connaitre pour mieux interagir avec les autres
  • Mobiliser ses leviers de motivation pour être acteur de son projet de vie (personnel et professionnel)
  • Identifier ses valeurs, besoins et moteurs pour orienter ses choix de vie
  • Aligner ses actions avec ses aspirations profondes pour gagner en cohérence et en épanouissement

Public

Tout public.

Prérequis

Aucun.

Programme

Identifier les processus liés à la motivation
Distinguer ses besoins, ses valeurs et ses leviers de motivations au travail
Etablir des objectifs pertinents et réalisables au niveau individuel
S’approprier des outils et méthodes favorisant mes interactions interpersonnelles (écoute active, questionnements, feedback, reformulation)
Construire son Plan d'Evolution Individuel (PEI)

En amont de l’action de formation

  • Analyse et diagnostic de vos besoins en formation par l'équipe H2C Carrières ; nous échangeons ensemble sur votre projet afin que l’action de formation soit adaptée et puisse répondre à vos attentes et impulser de nouvelles dynamiques professionnelles (selon les dispositions de l’art. L.6353-9 du Code du Travail).

Pendant l’action de formation

  • Positionnement : Auto-évaluation au début de l’action de formation.
  • Alternance d’apports théoriques et d’échanges de pratiques, complétés de supports et outils clés-en-main.
  • Mises en situation et cas pratiques, à partir de scenarii adaptés aux besoins et au contexte des participants.
  • Réflexion individuelle et/ou collective : oral, écrit et/ou digitalisé : Débriefing des forces et des axes améliorations.
  • Débriefing et feedback pour mesurer l’application des actions menées.
  • Interactivité et partage d’expériences ; plateforme pédagogique et d’échanges dédiée à l’action de formation.

En aval de l’action de formation

  • Auto-évaluation à la fin de l’action de formation
  • Remise des supports / outils / exercices utilisés lors de la formation.
  • Envoi d’un questionnaire de satisfaction.

Évaluation

  • Evaluation avant et après l’action de formation : les participants répondent à un questionnaire.
  • Remise d’une attestation de formation.

Formateur.s

Hélène Chazal |  Coach profesionnelle
La durée entre l’expression des besoins et le début de la prestation est estimée entre 15 et 30 jours. Inscription sur simple demande.
L’ensemble de nos modules de formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous contacter pour toute demande particulière afin de mettre en place les arrangements adaptés pour accueillir les participants dans les meilleures conditions possibles et favorable à la réussite.
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Implanté depuis plus de 25 ans sur le littoral normand, entre Caen et Cabourg, H2C est un cabinet RH spécialisé dans l’évolution des compétences et l’accompagnement des dirigeants et de leurs équipes.
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